舍弗勒大中華區蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱(chēng)號

由國際獨立評估機構公布的2017“中國杰出雇主”認證結果正式揭曉。舍弗勒大中華區憑借其在人力資源管理與發(fā)展方面的卓越優(yōu)勢，再次榮膺“中國杰出雇主”（China Top Employer）稱(chēng)號。

作為國際獨立評估機構，“杰出雇主調研機構”每年在全球范圍內從人才策略、人力規劃、學(xué)習與發(fā)展、領(lǐng)導力發(fā)展等九個(gè)維度對雇主進(jìn)行調研，評選結果具有權威性和獨立性。此次中國區評選于2016年7月啟動(dòng)，經(jīng)過(guò)對企業(yè)九大模塊的綜合調研和深入評估后，舍弗勒大中華區再次在眾多參選機構中脫穎而出，獲此殊榮。

舍弗勒大中華區首席執行官張藝林博士及參評團隊代表參加了12月5日舉行的頒獎典禮。張藝林博士表示：“作為全球領(lǐng)先的汽車(chē)和工業(yè)產(chǎn)品供應商，舍弗勒在中國運營(yíng)超過(guò)20年。20多年來(lái)，舍弗勒始終視人才為企業(yè)最寶貴的財富，并致力于為人才創(chuàng )造最適合發(fā)展的環(huán)境和平臺。這一稱(chēng)號對舍弗勒來(lái)說(shuō)實(shí)至名歸，我們歡迎最優(yōu)秀的人才加入舍弗勒。”

舍弗勒大中華區人力資源高級副總裁劉敏說(shuō)：“舍弗勒在中國有一個(gè)非常優(yōu)秀的HR團隊，有覆蓋戰略招聘、雇主品牌、薪資福利、業(yè)務(wù)伙伴、學(xué)習發(fā)展以及國際人力資源等各個(gè)方面的能力中心。對于舍弗勒大中華區的1.1萬(wàn)名員工，我們致力于為他們創(chuàng )造最具吸引力的工作環(huán)境和文化氛圍，提供多樣化的職業(yè)發(fā)展通道和內部轉崗機會(huì )，實(shí)現員工職業(yè)生涯與企業(yè)增長(cháng)的共同可持續發(fā)展。”

舍弗勒大中華區始終將人才資本視為最重要的人力資源財富。持續優(yōu)化的招聘方式、環(huán)環(huán)緊扣的員工培訓項目、多樣性的職業(yè)發(fā)展通道幫助公司達到吸引人才、留住人才、發(fā)展人才的目的，同時(shí)也為舍弗勒大中華區榮獲 “中國杰出雇主”奠定了基礎。

舍弗勒榮膺杰出雇主的三大法寶

多渠道吸引人才

舍弗勒大中華區戰略招聘及雇主品牌團隊通過(guò)持續優(yōu)化招聘渠道，維護和完善人才庫，加強和深化雇主品牌從而吸引更多優(yōu)秀人才的加入。招聘團隊通過(guò)每年開(kāi)展的國內外校園招聘和開(kāi)放日活動(dòng)，走進(jìn)高校并鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生走進(jìn)舍弗勒。這在為企業(yè)帶來(lái)新鮮血液的同時(shí)，也為畢業(yè)生提供了了解企業(yè)的機會(huì )。

全面的培訓項目

舍弗勒大中華區學(xué)習培訓團隊努力為員工提供全面完善的培訓體系。每年開(kāi)展的員工發(fā)展對話(huà)和組織人才盤(pán)點(diǎn)項目，在幫助員工明確個(gè)人績(jì)效和發(fā)展潛力的同時(shí)，也幫助企業(yè)儲備核心人才并建立人才梯隊，最終實(shí)現員工與企業(yè)的雙贏(yíng)。

多樣化職業(yè)發(fā)展通道

舍弗勒大中華區員工發(fā)展團隊為員工提供全面的職業(yè)規劃和完善的人員及系統支持。員工可依據個(gè)人特質(zhì)與職業(yè)興趣對自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規劃并獲得支持。三種職業(yè)發(fā)展通道（技術(shù)專(zhuān)家型、項目管理型、領(lǐng)導力發(fā)展型）為不同人才提供有針對性的晉升途徑。

舍弗勒大中華區首席執行官張藝林博士（左五）、舍弗勒大中華區工業(yè)事業(yè)部總裁王貴軒博士（右五）、舍弗勒大中華區人力資源高級副總裁劉敏（左四）與團隊共同慶祝再度榮獲“中國杰出雇主”認證。

舍弗勒大中華區再次獲得“中國杰出雇主”認證

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